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人力资源讲师课程
钟建华
《盘活人才与激发动力,人才管理“选用育留”方法》 ——提升人才效能与归属感
人力资源
非人力管理
绩效管理
中层管理
招聘面试
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员。 课程时间: 2天半(或2天1晚。可根据企业实际和和需求,精简授
钟建华
《凝心聚力与取长补短,管理者带好团队的实操方法》 ——提升团队执行力与业绩
团队建设
中层管理
领导力
人力资源
执行力
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员 课程时间: 1天半(可根据企业实际和和需求,精简授课内容,缩短授
钟建华
《激发员工动力,从绩效考核到绩效管理》 ——提升员工能力与绩效
中层管理
执行力
人力资源
绩效管理
股权激励
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、项目经理、车间主任、店长、人事部主管专员等管理人员。 课程时间: 2天半(或2天1晚。可根
钟建华
《提升执行效率,管理者高效解决问题的实操方法》——PDCA管理循环
中层管理
领导力
执行力
绩效管理
人力资源
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、项目经理、车间主任等管理人员。 课程时间: 2天(可根据企业实际和和需求,精简授课内容,缩
孙平
人力资源
数字化转型
数字化
人力资源
人力资源
管理
人力资源
数字化
数字化讲师
课程背景
人力资源
数字化指将
人力资源
业务融入企业运行生态,与企业数字化转型形成交互配合。其核心价值在于盘活
人力资源
管理中的各项数据,重塑管理与业务流程,达成提升企
郑君
人力资源
转型与三支柱管理模式
三支柱模式
政委体系
HRBP
人力资源
转型
HRSSC
【课程大纲】 第一单元:
人力资源
管理的转型 § 案例分享:HR的苦恼——30%时间在收数据、做表格、回复员工问询 § 现有
人力资源
管理的三大局限性 ³ 不够熟悉业
范望歆
2、以企业经营管理为导向的非
人力资源
经理的
人力资源
管理
经营导向
非人管理
课程大纲: 第一篇 学习
人力资源
一、战略引领 1、企业战略与
人力资源
管理的相互关系 2、人员需求是跟
人力资源
规划紧密结合 二、业务结合 1、企业经营管理解析模型
陈文彬
战略性
人力资源
管理
人力资源
战略
赋能
系统
战略性
人力资源
管理 一、序言 1、黄金圈思维法则 2、
人力资源
管理发展历程 3、战略性
人力资源
管理 二、战略层次及战略要素 1、组织战略 2、职能战略 3、竞争战
赵国军
赵国军—水木知行绩效考核实战训练营
人力资源
项目管理
股权激励
薪酬管理
绩效管理
一、课程信息 课程名称:绩效考核实战训练营 开课时间:2022年5月12-13日 12月8-9日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天 标准学员数:
赵国军
水木知行薪酬设计实战训练营(2023)
人力资源
股权激励
项目管理
绩效管理
薪酬管理
一、课程信息 课程名称:水木知行薪酬设计实战训练营 开课时间:2023年4月15-16日 11月17-18日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天
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